Pour que cette démarche soit efficace, l’apprenant doit :
- prendre conscience que la transposition ne s'opère pas simplement après une session de formation "formelle", mais également avant et pendant la session ;
- disposer d'outils qui faciliteront sa mise en œuvre;
- être motivé intrinsèquement et oser prendre des risques, même s’ils conduisent à l’échec, tout en gardant la volonté de continuer à expérimenter.
Téléchargez la fiche pratique pour découvrir :
- les meilleures pratiques de transposition à appliquer avant, pendant et après la formation ;
- comment optimiser l’impact business des acquis de la formation ;
- comment inciter l'apprenant à rester engagé après la formation.
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